النزاعات العمالية خلال جائحة

خلال الأزمة ، تضطر العديد من الشركات إلى تسريح الموظفين.

المحامين غارقة في طلبات نزاع العمل
من الموظفين:
- عدم دفع الرواتب
- تسريح العمال
- الابتزاز (كشوف المرتبات لشهر مارس مقابل كشف حساب بمفرده دون تاريخ)
- كيفية الحصول على أجر مزدوج لأيام العطل

من أصحاب العمل:
- كيفية الفصل من الناحية القانونية
- كيفية تخفيض الرواتب قانونيا.

واسمحوا لي أن أتوقف عن أن أصبح محامية وأن أنقل بعض الحقيقة ...

1) في 3 من كل 5 حالات (وهذا متفائل) ، لن يتلقى العمال أي شيء من أصحاب العمل ، لأن هؤلاء ببساطة لا يملكون المال. وفي الوقت نفسه ، سيدفعون أتعابًا للمحامين ، ويتلقون قرارات المحاكم وأوامر الإعدام.

2) إذا حصل شخص على راتب في مظروف ، يمكنك تحقيق أي شيء مرة أخرى. عموما. يمكنك أن تكتب إلى مدير الإدانات إلى مكتب المدعي العام والضرائب. لن يساعد هذا في القضية ، ولكنه سيجلب الرضا المعنوي والاستحقاق الإضافي لضريبة الدخل الشخصي والغرامات والعقوبات على المغلفات المستلمة.

3) إذا كان الشخص لا يعمل بموجب عقد عمل ، ولكن بموجب GPC كرائد أعمال أو يعمل لحسابه الخاص ، فهذه دعوى مدنية ومحكمة ، وفي وقت لاحق أمر إعدام و 3 دورات دائنين.

4) قانون العمل لدينا ، في غياب المال من صاحب العمل ، لن يحمي الموظف بأي شكل من الأشكال.

5) ما هو استخدام حكم المحكمة بشأن الاستعادة وكتابة الراتب ، والأضرار غير المادية ، ونفقات المحامي ، إذا أفلس صاحب العمل؟ الجواب واضح. نعم ، ربما يتم بعد ذلك إحالة المدير والمؤسس إلى المسؤولية الفرعية. لكن الوباء والأزمة سيمكنان من منع ذلك. خاصة مع المحامين المؤهلين باهظ الثمن الذين يعدون الشركات بالفعل للإفلاس.

أفهم أن هذا ليس متفائلاً. لكن الحقيقة ليست لتضيف.
خلال الأزمة ، أجبت عن 30 سؤالا حول قانون العمل. لكن شيئًا جوهريًا يمكن أن يقول 4-5 فقط.

الحقيقة ، بالطبع ، ملكي.

ملاحظة: للأيام "غير العاملة" ، تكون الأجور مستحقة للعمال. لا عوامل تصاعدية.

PSS: إذا استمر صاحب العمل في العمل واستخدم الأزمة كذريعة لخفض عدد الموظفين ، فيجب نسيان هذا النص بالكامل. واذهب إلى المحكمة.
نشرها: رومان نورمان